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上海劳动纠纷仲裁裁审数据一网通正式上线

时间:2019-07-23 10:49:32

宣布上海高院和上海人社局联合研发的上海劳动人事争议裁审数据一网通(以下简称一网通)正式上线

  为进一步贯彻落实最高人民法院与人力资源社会保障部下发的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》,今天(6月27日)上午,上海市高级人民法院(以下简称上海高院)与上海市人力资源和社会保障局召开“进一步加强劳动人事争议裁审衔接机制建设推进会暨上海劳动人事争议裁审数据一网通启动仪式”,,此举标志着上海裁审信息化建设实现了新创举,走在了全国前列。上海高院副院长茆荣华、上海人社局副局长余成斌、最高人民法院民一庭主审法官李春出席会议并讲话。上海高院民事审判庭庭长殷勇磊、上海人社局调解仲裁处处长李钢通报了(以下简称《典型案例》)的相关情况。

我国劳动人事争议案件实行的是“一裁二审”制度

  目前,,即如果劳动人事关系的双方当事人对权利义务发生争议,必须先到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能到法院起诉。近年来,上海各级仲裁机构和法院积极发挥调解在裁审过程中的化解纠纷作用,通过等方式,力争将矛盾纠纷化解在源头,化解在诉前,为推进和谐劳动关系建设发挥了积极作用。据统计,2016至2018年,上海仲裁机构平均每年受理劳动人事争议调解和仲裁案件约12万件,其中仲裁案件约5.9万件,上海法院平均每年受理一审劳动人事争议案件约1.2万,占到全部劳动人事争议调解和仲裁案件的10%,占全部仲裁案件的20%。为切实维护劳动者合法权益、促进企业健康有序发展,及时、有效、妥善化解劳动关系双方纠纷,2017年8月,,深入细致地调查了解需求、开发设计程序,经过双方共同努力,一网通于2018年3月进入试运行,并于今日正式上线。

  作为法院大数据审判辅助系统工程中的重要组成部分,一网通集办案和调研双项功能于一身,具备信息化、智能化、系统化、专业化的特点,切实满足了广大法官和仲裁员办案的现实需求。一网通利用现有的仲裁业务平台及法院的审判信息管理平台,在法院服务器上架设数据库,实现数据闭环流通,这一模式可以有效减少法官的重复性工作,提高工作质效,还可以发现裁审结果不统一的案件类型、原因等,从而以数据为基础,推动裁审适法的统一。今天发布的《典型案例》,包含十起用人单位和劳动者较为关注的案例,如《医疗期内不得随意终止劳动合同》《用人单位应批准符合法定情形的哺乳假》《互联网+用工模式下劳动关系的认定》等,对进一步推进企业规范用工、劳动者理性维权具有重要的指导意义。

  余成斌表示,希望《典型案例》的发布能够发挥出案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用,为劳动者成长、企业发展营造公开、透明、可预期的良好法治环境。他还指出,一网通有助于强化裁审衔接,不断提升仲裁案件裁决质量,还有利于加强仲裁监督,实现双方之间的信息互通、数据共享,防范廉政风险,最大限度保障、实现每一个案件的公平、正义。未来,上海人社局将继续与上海高院加强合作,探索实践更多强化裁审衔接的机制、举措,把裁审衔接推向深入,再接再厉、锐意进取、勇创佳绩。

  茆荣华对下一步的工作提出了三点要求,一要进一步发挥一网通在办案和调研中的重要作用,不断提升审判工作质效,加快一网通升级版研发,将其真正打造成为上海法院和仲裁机构提高办案和调研质效的推动器和加速器。二要进一步统一裁审受理标准和法律适用标准,就裁审案件受理标准和法律适用不统一中的突出问题积极协商研究,共同制定出台相关统一意见,积极化解矛盾纠纷。三要进一步完善裁审程序性衔接,加强类案指引,争取将矛盾纠纷化解在源头、化解在仲裁和诉讼前,形成规范的工作机制,有效保障劳动者权益。此外,各级法院和仲裁机构还可通过师资培训、共同举办业务培训、进行庭审观摩等方式,不断提高双方的业务能力和水平。

  茆荣华表示,希望此次推进会的召开,可以让双方在原有衔接机制建设的基础上,推出更多、更好、更高效的办法和举措,不断攻坚克难、推陈出新,将上海裁审衔接机制建设不断推向前进。

  李春代表最高人民法院对此次会议的召开及一网通的正式上线表示了诚挚的祝贺。他指出,一网通打通了仲裁和审判的壁垒,对提高裁审工作质效、推动适法统一具有较大的帮助,为全国裁审衔接工作机制的推进设立了标杆、提供了经验,无愧于上海“创新”城市的标签,具有前瞻性和可复制性。更有意义的是,通过一网通的建设,人民法院劳动争议审判部门和仲裁部门真正联结在了一起,实现了时时沟通、日日通报,为构建和谐劳动关系作出了表率。

  来自上海各法院的分管院长、相关部门负责人,上海市仲裁院、各区仲裁院院长,上海人社局相关部门负责人以及媒体记者等共计60余人参加启动仪式。