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上海劳动律师奉上:入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗

时间:2020-04-18 11:02:45

用人单位招聘劳动者时,要确定录用的条件,如果学历要求,专业技能要求等,用人单位可以核实劳动者的学历中否符合要求,那么入职被发现毕业证是假的可不可以解除合同的?下面由上海劳动律师网小编为读者进行相关知识的解答。

入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗

依据我国相关法律的规定,如果劳动者用假的学历欺骗用人单位签订劳动合同的,用人单位发现后,是可以解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

员工举止不当可以解除劳动合同吗

首先,公司以员工举止不当解除劳动合同,需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。

并且,公司的规章制度必须满足以下条件:

1、公司规章必须合法合理;

2、公司规章必须经过民主程序制定;

3、公司规章必须经公示或告知员工。

其次,公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序:

1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实,并要为此收集证据;

2、公司主管人员要根据事实,提出开除员工的处理意见;

3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工;

4、公司做出开除决定后,要到劳动部门备案开除处分决定;

7、公司做出《开除通知书》后,要直接发给员工;

8、转移员工档案。

如果公司制定的规章制度,以及开除员工的程序未按照以上规定进行,即属于违规行为,员工可以积极去申请劳动仲裁处理。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,如果劳动者用假的学历欺骗用人单位签订劳动合同的,用人单位发现后,是可以解除劳动合同的。如果需要法律方面的帮助,欢迎到上海劳动律师网进行法律咨询。