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劳务派遣中的劳动者在哪种情形下可解除劳动合同?

时间:2019-06-26 21:37:36

  劳动派遣和普通的劳动关系有何不同?劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定,履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害,需要法律特别保护。那么,劳务派遣中被派遣的劳动者想要解除劳动合同需要满足什么条件?

  “劳动力派遣”,即通常所说的“劳务派遣”,又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”,派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。

    劳动力派遣具有以下特点:

  1、劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务,但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;

  2、劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系,不适用民商领域中的合同相对性原则;

  3、劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定,履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害,需要法律特别保护。

    被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:

  (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;

  (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

  (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

  (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;

  (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

  (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;

  (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

  (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。