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入职时提供虚假学历,被单位开除后,可否主张经济赔偿金?

时间:2019-06-26 21:30:06

  为了找到心仪的好工作,有些人求职者在入职时不惜提供虚假学历,假如单位发现了这一行为,据此解除劳动合同的,是否需要向该劳动者支付经济赔偿金?这就取决于单位以此为由解除劳动合同是否属于违法解除。

  老规矩,先来看个案例

  甲于2002年3月1日进入A公司从事销售工作。入职时,甲向A公司提交了其本人2000年7月毕业于西安工业学院材料工程系的学历证明复印件,双方签订了劳动合同,合同还约定双方每年续签期限为一年的劳动合同。2007年12月25日,甲签署《任职承诺书》一份:“本人作为A公司员工,特作如下承诺:……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的,如有作假,愿意无条件被解除合同……”2008年12月23日,双方签订《劳动合同补充协议》,约定原劳动合同有效期限顺延至2011年12月31日。

  后因A公司发现甲存在违规行为,遂于2010年6月28日向甲出具退工证明,但甲不同意,同年7月2日,甲收到A公司的律师函,其中载明”鉴于你在求职时向A公司出具的有关材料和陈述有虚假,且在工作时间没有完成公司规定的业务指标,没有遵守公司规定的工作纪律和规章,故从即日起A公司对你开除,即解除与你的劳动合同关系”。

  双方的解除劳动合同纠纷,先后经历了劳动仲裁、一审、二审。

  法院观点:欺诈的认定标准之一为相对方是否知晓真实情况。甲在入职时提供虚假学历并做虚假陈述的行为显然已经构成了欺诈。但甲于2008年12月与A公司续签劳动合同时是否构成欺诈存在争议,此问题关键在于续签劳动合同时A公司是否知晓甲学历造假一事并作出了错误的意思表示。

  假如有证据证明A公司在2008年12月续签劳动合同时已经知晓甲学历造假仍继续予以聘用,即不予追究甲提供虚假学历的行为,则甲在2008年12月续签劳动合同时不属于欺诈。

  假如甲对其入职时提供虚假学历一事一直采取隐瞒的态度,甲亦无证据证明其提供虚假学历的行为已为A公司知悉并已获得了谅解,则甲在2008年12月续签劳动合同时仍然构成欺诈。

  本案中,根据相关证据,法院最终得出结论:甲在2008年12月续签劳动合同时仍构成欺诈。

  《劳动合同法》第26条、第39条明确规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的,用人单位可以据此解除劳动合同。故A公司解除劳动合同有法律依据,不应支付违法解除劳动合同赔偿金。

  此外,A公司的《员工手册》中明确规定员工提供虚假学历等行为的相关后果。甲对该《员工手册》的真实性并无异议。甲提供虚假学历之行为亦系A公司规章制度严令禁止,A公司依据企业的规章制度与甲解除劳动合同,系其依法行使管理权的体现,亦无不可。

  而且,甲于2007年签署的《任职承诺书》是与A公司基于诚信原则的约定,甲对于违反约定义务的法律结果应是清楚的。双方的约定未违反法律规定,是合法有效的。故从该承诺的角度出发,A公司在查明甲伪造学历后,基于承诺而基础合同亦是有依据的。

  综上,甲提供虚假学历的行为已构成欺诈,且A公司对此并不知情(或者无相关证据证明A公司知情),也未对此表示过不予追究,甲因此被A公司开除的,甲无权要求A公司支付经济赔偿金。

  上述案例:

  上海冠龙阀门机械有限公司与唐茂林劳动合同纠纷

  一审案号:(2010)嘉民四(民)初字第418号