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上海申请工伤认定要看的一些程序

时间:2019-07-23 10:55:59

曾经遇到员工或者朋友以及其他一下网上文章写的关于工伤的奇葩案例,HR朋友们也会问一些极端案例。

 

如:员工在工作场所脚踢到硬物破皮或骨折;员工在工作场地未穿鞋被人踩一脚后,脚小指骨折;实习生在打印时手被A4 纸割破;员工在工作场地头碰到硬物后肿了起来,两周后肿的地方不但没有消肿,还开始脱发;员工在来上班途中由于乱穿马路被电瓶车撞倒后跌倒导致昏迷;员工之间在上班时间发生吵架后,次日自杀;员工在上班时间斗殴发生流血事件;员工违法安全操作规定,触电身亡;等等,等等这些或严重或轻微的员工受伤事件是否都算是工伤呢?

 

《工伤保险条例》里第十四条工伤认定里面的七种情况,怎么理解?第十五条里面的视同工伤,怎么理解?如果是工伤的话,到底要不要报,怎么报。怎么样的情况下报工伤,对企业来说是有好处的呢。这些一直是各企业和HR们比较头痛的问题,职场摆渡喵将分四期和大家探讨关于工伤我们应该早知道的一些事情。

 

首先这期,先解决一个问题,怎么样的情况下属于工伤,企业需要报工伤。

由此,不得不谈一下——工伤认定。
 


首先,先普及一下工伤的流程:

第一步,工伤认定:上海地区员工发生工伤先由企业到公司注册地的工伤受理部门提出申请,再由工伤部门在60日内出具认定结论。

 

第二步,工伤鉴定:待员工伤情稳定后,公司向工伤申请部门提出伤情鉴定申请,受理后,再由鉴定部门出具伤残等级鉴定结论。(详情将在下次的文中细述)

 

第三步,工伤待遇:员工自工伤认定结论收到之日起,享受工伤全额工资待遇,企业需要补发自工伤发生之日起,员工未享受的全额工资待遇。员工应该享受的其他国家规定的工伤待遇。(详细待遇将在下次的文中细述)


重点来了,敲黑板,咳咳咳~~  ]                                      

1   工伤是由工伤部门认定的,所有对于无论是企业负责人还是HR来说,是不是工伤也只能做一个初步的判定,而最终的结论权力在工伤部门。

工伤发生的对象首先要满足是企业员工这个条件,因此必须是伤者和企业有签订在施行的劳动合同。实习生、劳务人员等未缴纳工伤不在工伤保险享受范围内。

 

 

2  自工伤发生起三十个自然日内由企业向注册地的工伤部门申报工伤。受伤员工可以在工伤发生之日起一年内由本人或家属向工伤部门提出工伤申请。若工伤在30日内申请,则工伤期间的医药费由工伤部门报销,若企业超过30日申请,则由企业承担由此产生的医药费。实习生、劳务人员等未缴纳工伤保险的不在工伤保险享受范围内。

 

3  待60日内,工伤认定结论出来后,则企业可以给员工到企业缴纳社保的区级社保部门申请医药费报销。


4 工伤发生之日起,员工的医药费企业可以到社保部门办理医药费的报销。报销可以分多次进行,报销范围仅限医保承保范围。

 

5 单位有垫付医药费的,则费用直接可以到指定公司账户上。公司无垫付则款项直接到员工指定银行卡账户。当时看病使用医保卡的,医药费由医保支付的,则在申请时社保部门会扣除此部分费用,自行和医保部门协调。

 

6 工伤发生后,公司应有专人定期和受伤员工联系以了解伤情。在此期间还应和主治医师保持联系了解治疗方案。这样即是在员工最需要帮助的时候,体现人文关怀;又为接下去处理工伤避免了不必要的其他风险。

 

7  工伤发生之日起,到工伤认定结论出具前,员工享受病假待遇,应按公司规定办理相关病假手续。待工伤认定结论出来后,则企业应补发员工自工伤发生之日起的工伤待遇。